Liderança: os desafios do líder inovador no ambiente corporativo

A forma de governança nas empresas foi radicalmente alterada nos últimos anos, devido à mudança das culturas organizacionais e a exigência de novas formas de liderança. Liderar tornou-se um desafio ainda maior: nesse momento é preciso olhar de forma humanizada para os colaboradores e adquirir a capacidade de trata-los com empatia, incentivando um trabalho colaborativo para conquistar metas e produtividade.

Prestar atenção e compreender a heterogeneidade da equipe de trabalho, as dificuldades individuais, a importância da saúde integral, melhoria do diálogo e, ainda, contribuir para o melhor desempenho dos funcionários passaram a ser fundamentais. Conectar-se verdadeiramente com as pessoas, atentando às suas necessidades significa a obtenção de resultados satisfatórios e o aumento da rentabilidade.

Quando há um feedback para um comunicado feito de forma coletiva, por exemplo, é mais fácil estimular a retroalimentação da informação de forma assertiva. Paradoxalmente, na indústria 4.0, a automação dos processos, relacionados à tecnologia, abriu espaço para a valorização do colaborador, já que não é possível gerenciar processos tecnológicos sem a atuação humana.

Uma pesquisa realizada pela consultoria Berson by Deloitte, com empresas de 130 países, sinalizou que 89% consideram a formação de líderes uma questão importante ou muito importante. Porém, só 13% se declaram excelentes na geração de líderes globais, o que trazer preocupação nos aspectos da boa liderança.

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Como desenvolver a aptidão de liderar?

Todas as pessoas podem desenvolver a capacidade de liderar, desenvolvendo inteligência emocional, autoconhecimento e muito importante: o investimento em cursos e treinamentos.  Com o desenvolvimento de habilidades individuas, o líder torna-se capaz de motivar os colaboradores, reter talentos, diminuir a taxa de turnover, solucionar conflitos internos, além de alcançar metas e objetivos organizacionais.  

Com a visão habitualmente mais madura para esse cenário, a Priorize Gestão Estratégica de Pessoas oferece treinamentos para que líderes desenvolvam a habilidade de gerenciamento.  Transformar positivamente o clima organizacional, colaborar para a motivação e o engajamento dos funcionários, aprender como executar tarefas de forma assertiva e reter talentos, estão entre as principais práticas a serem conquistadas pelos líderes durante um treinamento adequado.