3 dicas sobre o que não é liderança

liderança

Em nosso dia a dia na gestão de pessoas estamos expostos a muitos cursos, textos, vídeos e exemplos sobre liderança. Muito se fala sobre a influência do líder na formação de times, no resultado do negócio e no atendimento ao cliente. Quem trabalha no varejo e no serviço como eu, sabe que as pessoas são um fator crítico de sucesso e que, pessoas felizes, alinhadas ao propósito da empresa e bem treinadas fazem a diferença.

Mas, queria discutir aqui o que não é liderança. Em tempos de crise e incerteza como o qual estamos vivendo, venho observando muitos exemplos negativos e nocivos em gestão de pessoas. A falta de empatia de empresários e gestores muitas vezes acaba por prejudicar ainda mais os negócios fragilizados e, é nessa hora que conseguimos perceber claramente o que um líder não deve fazer. Gostaria de destacar aqui 3 pontos principais:

  1. Líderes não dão desculpas: simplesmente porque isso não resolve. Você está à frente do seu time e ele precisa do seu direcionamento. Dar desculpas só traz perda de credibilidade e confiança de seus líderes, times e clientes. Lembrando que credibilidade e confiança são os motores para qualquer relacionamento duradouro.
  2. Líder não culpa os outros: está aí outra coisa que parece rotineira em algumas organizações. Achar culpados é uma péssima estratégia para lidar com os problemas do dia a dia, simplesmente porque não funciona. Achar soluções, ensinar e direcionar quem erra é sempre mais produtivo para o resultado de sua equipe. Lembrando que só comete erros quem tenta e, se essa pessoa for bem direcionada usará essa pró atividade a seu favor.
  3. Líderes não se justificam: o foco não deve ser no “porque não deu certo”, isso gera um gasto de energia na direção errada. Criar desculpas ao invés de buscar soluções só arrastam o problema com você e, de mais a mais sempre tem outra forma de fazer. O seu norte deve ser o acerto e não remoer o erro.

Penso que ser líder é uma tarefa de lapidação diária e constante e, passa por uma escolha. Essa escolha deve ser tomada como compromisso e além de foco no resultado é necessário focar no autodesenvolvimento, auto percepção e modelar bons líderes no que eles fazem. E os exemplos negativos? Esses servem para aprendermos e não repetirmos.

Quer saber sobre como formar líderes na sua empresa? Confira nosso texto do blog!

Precisa de ajuda com a sua liderança? Entre em contato com a equipe da Priorize!

Conheça as soluções da Priorize Gestão!

Compartilhar no facebook
Facebook
Compartilhar no twitter
Twitter
Compartilhar no linkedin
LinkedIn
Compartilhar no whatsapp
WhatsApp

Posts relacionados

Fale conosco!
Fale conosco!
Precisa de ajuda com a sua liderança?